lundi 14 octobre 2019

e-Enregistrement des actes et conventions (en ligne)

L’e-Enregistrement est une formalité digitalisée à laquelle la loi soumet certains actes et conventions de la même façon que l’enregistrement non électronique. Elle consiste à déterminer la nature juridique de ces actes et conventions et percevoir un impôt dit : droit d’enregistrement.
L’année 2019 a marqué l’introduction d’e-Enregistrement, c.-à-d., l’enregistrement des actes juridiques par voie électronique. rCette procédure qui s’effectue en scannant et en téléchargeant les documents légalisés dans la plateforme de DGI dite Simpl-Enregistrement, génère un code alphanumérique qui est automatiquement inscrit sur les attestations. Le tout après avoir renseigner les informations demandées et en quelques minutes seulement pour enregistrer vos actes et conventions.
L’e-enregistrement permet aux notaires, adouls et experts comptables, de réaliser des économies de temps considérable.
L’e-enregistrement ne s’applique pour le moment qu’aux comptables agréés, aux experts comptables, aux adouls et notaires qui en profitent de la voie électronique. Les autres fiduciaires sont pour le moment exclus de ce service.
Les praticiens autorisés à utiliser cette formalité électronique, doivent obligatoirement faire les vérifications nécessaires en amont et de conserver les documents originaux sans oublier de mentionner les références avec lesquelles ils ont été télé-enregistrés.
La plateforme Simpl-Enregistrement ne marie pas encore l’algorithmique avec le droit !
Le blog de droit marocain, juristconseil.blogspot.com ne fait pas de reproche à la plateforne Simpl-Enregistrement, au contraire, nous sommes conscient que c’est un pas important dans le virage numérique du DGI, ce n’est pas un outil d’intelligence artificielle et par conséquent la qualifications des actes et conventions se fait uniquement à partir de ce que vous renseignez comme information dans la plateforme.
En pratique, et loin de la plateforme SIMPL Enregistrement, l’inspecteur des impôts, chargé de cette formalité, ne s’arrête jamais sur l’intitulé inscrit sur les actes et conventions, car il se peut que la qualification de l’acte soit différente à ce que les parties de l’acte ont donné à leur conventions, ainsi un acte qu’on croit être soumis à un droit fixe d’enregistrement pourrait basculer sur un droit ad-valorem (proportionnel) selon la qualification donnée par l’inspecteur des impôts. Parfois, c’est le contraire qui est vrai, l’inspecteur donne une qualification qui ne reflète pas réellement le contenu de l’acte, et par conséquent, il applique un droit ad-valorem au lieu d’un droit fixe d’enregistrement, comme dans le cas d’un additif d’un procès-verbal portant décision d’une augmentation de capital social d’une SARL, au lieu de soumettre l’additif à un droit fixe, il arrive souvent d’appliquer un droit proportionnel par erreur, d’où l’importance de joindre une lettre explicative aux actes et conventions soumis à cette formalité.
Ainsi, les praticiens autorisés à utiliser la plateforme de DGI ont la responsabilité de s’assurer de bien remplir les menus déroulant et de s’assurer de la bonne qualification de l’acte à télé-enregistrer.
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La liste des salariés étrangers dispensés de l’attestation d’activité de l’ANAPEC

Un employeur qui veut recruter un étranger doit solliciter auprès de l’ANAPEC une attestation d’activité visant à apporter la preuve que le candidat à l’embauche justifie des compétences demandées et difficilement ouvertes par le marché du travail marocain. Toutefois, il y a lieu de préciser que le Ministère du Travail et de l’insertion Professionnelle peut, sous réserve de la présentation des pièces justificatives, dispenser certains salariés étrangers de l’attestation délivrée par l’ANAPEC, notamment les catégories suivantes :

 Catégories dispensées Les pièces justificatives à fournir
Les étrangers nés au Maroc résidents d’une manière continue pour une durée d’au moins 6 moisActe de naissance et documents justifiant leur résidence au Maroc.
Les époux (ses) des nationauxCopie légalisée de l’acte de mariage et copie légalisée récente de la CIN du conjoint marocain.
Les propriétaires, les fondés de pouvoirs et les gérants de la sociétéStatut de la société et registre du commerce ou Procés verbal de nomination (enregistré au service d’enregistrement ou bien au tribunal de commerce) en cas ou leurs noms ne figurent pas dans le RC.
Les associés et les actionnaires de la sociétéStatut de la société ou document comprenant la répartition des parts.
Les détachés pour une période limitée auprès de Sociétés étrangères adjudicataires de marchés publics ou auprès des filiales de sociétés mères.Lettre de détachement délivrée par la société mère indiquant le poste à occuper par le salarié et la durée de son détachement (cachetée par la société mère et précisant la qualité du signataire)

Certificat d’assujettissement d’un salarié en situation de détachement pour les salariés payés hors Maroc convention de sécurité sociale avec le Maroc)

Les délégués ou représentants dans le cadre de la Coopération pour une période ne dépassant pas six moisDemande invoquant les motifs de recrutement pour une période ne dépassant pas 6 mois non renouvelable
Les entraîneurs et les sportifsAutorisation des services compétents du département du Sport.
Les artistes étrangersDossier transmis par la DGSN
Les réfugiés politiques et les apatridesCarte portant mention de refugié ou apatride, délivrée parle Ministère des Affaires étrangères et de la coopération
Les ressortissants des pays avec lesquels le Maroc a conclu une convention d’établissement (Algérie, Tunisie et Sénégal)Premières pages du passeport contenant les données du ressortissant de l’un de ces pays.
Les salariés exerçant au sein des sociétés ayant le statut Casablanca Finance City (CFC)Attestation CFC

(Casa Finance City)

Les salariés faisant partie du personnel d’encadrement d’entreprises exerçant des activités de l’Offshoring.Liste communiquée par le ministère chargée de l’industrie
Les jeunes professionnels français qui viennent travailler au Maroc en application de l’accord franco-marocain du 24 mai 2001 relatif à l’échange de jeunesNotification fournie par l’ANAPEC.
Les salariés migrants ayant bénéficié d’opérations de régularisation exceptionnelleTitre de séjour délivré par les services DGSN portant la mention Travail ou régularisation exceptionnelles.

Noton enfin, bien que tous ces salariés sont dispensés de l’attestation d’activité de l’ANAPEC, cette dernière doit délivrer une attestation en ce sens pour confirmer que tel candidat est dispensé.
Lire également 

« TAECHIR » un service en ligne de visa des contrats de travail des étrangers (CTE)

La capacité pour exercer le commerce pour les étrangers au #Maroc

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jeudi 10 octobre 2019

Les congés spéciaux pour les salariés et les travailleurs domestiques au Maroc

De nombreux événements familiaux et de congés pour convenances personnelles peuvent obliger ou inciter quelqu’un à s’absenter du travail : naissance, décès d’un membre de la famille, opération chirurgicale, mariage, circoncision, etc. La loi n°65-99 relative au Code du Travail et la loi n° 19-12 relative aux conditions de travail et d’emploi des travailleurs domestiques tiennent compte de ces contraintes.

Les congés spéciaux des salariés :

L’événementNombre de jours accordé par la loi Référence
Mariage du salarié4 joursArticle 274 du dahir n°1-03-194 du 14 rejeb (11 septembre 2003) portant promulgation de la loi n°65-99 relative au Code du Travail
Mariage d’un enfant du salarié ou d’un enfant issu d’un précédent mariage du conjoint du salarié :2 jours
Décès d’un conjoint, d’un enfant, d’un petit enfant, d’un ascendant du salarié ou d’un enfant d’un précédent mariage du conjoint3 jours
 Décès d’un frère, d’une sœur du salarié, d’un frère ou d’une sœur du conjoint de celui-ci ou d’un ascendant du conjoint2 jours
Circoncision2 jours
Opération chirurgicale du conjoint2 jours
Opération chirurgicale d’un enfant à charge2 jours
Le salarié bénéficie en outre d’une permission d’absence pour passer un examen, effectuer un stage sportif national ou participer à une compétition internationale ou nationale officielle. conformément à l’article 275

Les congés spéciaux pour les travailleurs domestiques :

 L’évènementNombre de jours accordé par la loi Référence
Mariage de la travailleuse domestique4 joursArticle 18 de la loi n°65-99 relative au Code du Travail et la loi n° 19-12 relative aux conditions de travail et d’emploi des travailleurs domestiques
Mariage d’un enfant ou d’un enfant issu d’un précédent mariage de son conjoint2 jours
Décès d’un conjoint, d’un enfant ou petit enfant, d’un ascendant ou d’un enfant issu d’un mariage de son conjoint3 jours
 Décès d’un frère, d’une sœur de la travailleuse ou travailleur domestique, d’un frère ou d’une sœur du conjoint2 jours
 Opération chirurgicale du conjoint ou de l’enfant de la travailleuse ou travailleur domestique2 jours
Circoncision de l’un des enfants de la travailleuse ou travailleur domestiqueUn jour
 Naissance3 jours (qui peuvent être continus ou discontinus après accord de l’employeur et le travailleur(se), à condition d’en bénéficier obligatoirement dans un délai d’un mois à compter de la date de naissance)


Bon à savoir :

Pour le congé payé annuel au Maroc Cliquez ici
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lundi 7 octobre 2019

Les tarifs des annonces légales au bulletin officiel

La nouveauté depuis mars 2014 est la mise en place d’une tarification au forfait pour les annonces légales les plus courantes (créations d’entreprises, modifications diverses, ventes ou cessions et cessations d’activité) dans pratiquement tous les journaux d’annonces légales.

sur le site du journal Flash économie on trouve les tarifs des annonce légales au bulletin officiel

comme suit:

تعريفة نشر الإعلانات القانونية بالجريدة الرسمية

تطبيق القرار المشترك للأمين العام للحكومة ووزير الاقتصاد و المالية رقم 14-119
الصادر في 10 جمادى الأولى 1435 (12 مارس 2014)

Tarifs d’insertion des annonces légales au Bulletin Officiel

Application de l’arrêté conjoint du Secrétaire Général du Gouvernement et du Ministre de l’Economie et des Finances n° 119-14 du 10 Joumada I 1435 (12 mars 2014)

الإعلانات القانونية ذات التعريفة الجزافية-I
I- Annonces légales à tarifs forfaitaires
Type d’annonce بالدرهم التعريفة
Tarif en Dh نوع الإعلان
Constitution d’une société anonyme 950,00 تأسيس شركة المساهمة
Constitution de sociétés: en nom collectif/ en commandite simple/ en commandite par actions/ à responsabilité limitée/ en participation 400,00 تأسيس شركة التضامن/شركة التوصية البسيطة/ شركة التوصية بالأسهم/ الشركة ذات المسؤولية المحدودة/ شركة المحاصة
Transformation de la forme juridique de la société 170,00 تحويل الشكل القانوني للشركة
Modification de dénomination 150,00 تغيير تسمية الشركة
Modification d’activité 220,00 تغييرنشاط الشركة
Type d’annonce بالدرهم التعريفة
Tarif en Dh نوع الإعلان
Extension d’activité 200,00 توسيع نشاط الشركة
Réduction d’activité 180,00 تقليص هدف الشركة
Transfert de siège social 160,00 للشركة الإجتماعي المقر تحويل
Augmentation de capital 150,00 رفع رأسمال الشركة
Réduction de capital 150,00 خفض رأسمال الشركة
Cession de parts 280,00 تفويت حصص
Nomination d’un nouveau gérant 160,00 تعيين مسير جديد للشركة
Décès d’un associé 160,00 وفاة شريك
Création d’une succursale 210,00 إنشاء فرع تابع للشركة
Scission ou fusion 560,00 انفصال أوإدماج
Contrat de gérance libre d’un fonds de commerce (personnes physiques) 200,00 (الأشخاص الطبيعيون) عقد تسيير حر لأصل تجاري

Contrat de gérance libre d’un fonds de commerce (personnes morales) 200,00 (الأشخاص المعنويون) عقد تسيير حر لأصل تجاري

Résiliation de contrat de gérance libre d’un fonds de commerce 230,00 فسخ عقد تسيير حر لأصل تجاري
Expiration du contrat de gérance libre d’un fonds de commerce 230,00 انتهاء عقد تسيير حرلأصل تجاري
Dissolution de société 180,00 حل شركة
Clôture de la liquidation 180,00 قفل التصفية
Convocation aux assemblées générales 2400,00
بما فيها البياض للصفحة استدعاء للجموع العامة
Erratum 100,00 استدراك خطإٍ

الإعلانات القانونية الغير المدرجة في الجدول أعلاه:–II
8دراهم عن كل سطر
II- Annonces légales non mentionnées dans le tableau ci-dessus :
8 Dirhams la ligne

الإعلانات المصففة على شكل جداول –III
III- Annonces traitées sous forme de tableaux
Type d’annonce بالدرهم التعريفة
Tarif en Dh نوع الإعلان
Tableau traité sur une page entière y compris signes et espaces 2400,00 الجدول المصفف على صفحة كاملة بما فيها البياض
Tableau traité sur 3/4 de page y compris signes et espaces 1800,00 الجدول المصفف على 4/3 الصفحة بما فيها البياض
Tableau traité sur 1/2 page y compris signes et espaces 1200,00 الجدول المصفف على 2/1 صفحة بما فيها البياض
Tableau traité sur 1/4 de page y compris signes et espaces 600,00 الجدول المصفف على 4/1 صفحة بما فيها البياض

Flash Économie

Tarif bulletin officiel




samedi 5 octobre 2019

Les taux de change, base de conversion des revenus perçus en monnaie étrangères au cours de l’année 2018

La Direction Générale des Impôts a publié sur son site web, la note de service annuelle n° D233/19/DGI du 1er février 2019 relative au taux de change base de conversion des revenus perçus en monnaies étrangères au cours de l’année 2018.

Ainsi, les taux de change moyens à retenir pour la conversion en dirhams des revenus de source étrangère, libellés en monnaie du pays d’origine sont fixés comme suit :

 Monnaie étrangère Conversion
 1 Euro 11,083 Dirhams
 1 Dollar américain 9,398 Dirhams
 1 Livre Sterling (anglaise) 12,503

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